Le deuil d'un enfant désormais mieux pris en compte

A compter du 1er juillet 2020, le congé pour décès d'un enfant passe de 5 à 7 jours ouvrés en cas de décès : - d’un enfant de moins de 25 ans,

- d’une personne de moins de 25 ans dont le salarié à la charge effective et permanente,

- d’un enfant quel que soit son âge, lorsque celui-ci est lui-même parent.

Ces 7 jours ouvrés pourront, de plus, être augmentés par accord collectif.

Un nouveau congé dit "de deuil" permettra aussi de poser 8 jours de congés ouvrables et fractionnables, dans l’année suivant le décès.

Seront également mise en œuvre :

- le don par des salariés anonymes de jours de repos,

- la suppression du délai de carence en cas d'arrêt de travail,

- la protection de la personne contre le licenciement pendant une période de 13 semaines suivant le décès de son enfant ou de la personne à charge de moins de 25 ans.

Enfin, une allocation forfaitaire sera versée par la CAF au plus tard au 1er janvier 2022.