L'essai encadré pour tester un poste de travail selon l'état de santé d'un salarié

L’essai encadré permet de favoriser le retour à l'emploi d'un salarié en évaluant, pendant son arrêt de travail, la compatibilité d’un poste avec son état de santé.

Plusieurs possibilités peuvent être envisagés : le test de l'actuel poste de travail, le test de l'aménagement du poste, le test d'un nouveau poste, un temps partiel thérapeutique, une Convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE).

L'essai encadré est d'une durée de 14 jours ouvrables, fractionnables si besoin et renouvelable 1 fois. Il est applicable dans l’entreprise actuelle du salarié, dans une entreprise qui accepte de l’accueillir pour vérifier son projet professionnel et/ou dans une autre entreprise susceptible de l’embaucher à l’issue de son arrêt de travail.

Il est soumis à l'accord du médecin-conseil de l’Assurance Maladie et du médecin traitant. Pendant cette période, le salarié, suivi par un tuteur de l'entreprise continue de percevoir ses indemnités journalières.

Télécharger le guide de l'essai encadré de l'Assurance Maladie