Vers une paie plus égalitaire

Après le prélèvement à la source, les bulletins de paye devraient de nouveau être revisités pour mesurer les écarts de salaire selon des critères objectifs qui restent encore à définir.

Annoncé le 8 mars 2018, cette mesure s’imposerait dès le 1er janvier 2019 aux entreprises de plus de 250 salariés puis 1er janvier 2020 pour celles entre 50 et 250 salariés.

Il s’agit de disposer d’indicateurs communs permettant de mesurer les écarts de salaire d’une entreprise à une autre pour identifier les éventuels rattrapages salariaux puis les rattraper, sous peine de pénalités financières.

Le futur projet de loi obligerait également les entreprises à communiquer sur les écarts constatés. A suivre donc.